速報
平成27年10月14日
<県人事委員会勧告>
栃木県人事委員会は、10月13日(火)、県議会議長及び県知事に対して、職員の給与等に関する報告及び勧告を行った。勧告は、企業規模50 人以上かつ事業所規模50 人以上の県内872 民間事業所から181 事業所を無作為に抽出し、約8千人の個人別給与等を調査(完了率85.6 %)した結果をもとに行われた。主な内容(ポイント)は以下の通りである。
【人事委員会勧告のポイント】
1月例給、特別給(ボーナス)ともに引上げ
①月例給については、民間給与との較差(0.49%)を埋めるため、給料表の水準を引き上げるとともに、地域手当の支給割合を引上げ2.9%⇒3.2%(実施時期平成27年4月1日)
②特別給(ボーナス)を引き上げ(0.1月分)、勤務実績に応じた給与の推進のため勤勉手当に配分(支給月数4.10月⇒4.20月)
2給与制度の総合的見直し(平成28年度において実施する措置)
地域手当の支給割合の引上げ及び単身赴任手当の支給額の引上げ
今回は、栃教協が要望してきた若年層から高年齢層までの給料表を引上げる幅広い見直しが勧告された。
「給与制度の総合的見直し」による現給保障額を越えた引上げになるのは、若年層の一部であるが、地域手当の支給割合引上げにより、実質給与の増額が図られることになる。平成28年4月1日からは、地域手当をさらに引上げ、3.3%にすることも示された。
県人事委員会は「給与制度の総合的見直しの検証については、引き続き行う」としている。人事委員会には、あくまでも民間準拠の原則を守っていただきたい。
栃教協は引き続き、教育専門職にふさわしい給与の在り方について、粘り強く、地道な活動続けて行く。
2015年10月24日
ご案内
1 日 時
平成27年11月28日(土) ※雨天決行
2 募集対象
栃教協会員及び家族・友人・同僚
3 募集人員
○宇河・・・・・・・・・・・・・・・・・160名
○上都賀・下都賀・芳賀・那須・安足・・・各80名
○塩谷・南那須・・・・・・・・・・・・・各40名
4 申込期間
10月 14日(水)9:00 ~ 10月 21日(水)17:00
5 申込方法
別紙申込により日本旅行宇都宮支店へFAXにて申し込みください。
6 費 用
保険料(100円)及び入場料(パスポート券代)
・3歳以下 100円(保険料のみ)
・小人(4~6歳・小学生)4,600円
・中人(中・高校生)6,100円
・大人(18歳以上) 7,000円
7 集合場所・時間
○宇都宮・護国会館駐車場 5:30
○日光・今市運動公園ゲートボール駐車場 5:30
○鹿沼・鹿沼地域職業訓練センター駐車場 6:00
○真岡・久保講堂南側駐車場 5:50
○栃木・大平運動公園北側駐車場 6:00
○矢板・片岡運動広場駐車場 5:30
○那須塩原・にしなすの運動公園駐車場 5:30
○那須烏山・保健福祉センター駐車場5:30
○佐野・安蘇庁舎駐車場 6:10
※詳しくは、学校理事に要項をお送りしてありますので、そちらでご確認をお願いします。
2015年10月2日
ご案内
1 日 時
平成27年10月31日(土)
受付:13:00~
開会:13:20
終了:15:10
2 場 所
栃木県教育会館大ホール (宇都宮市駒生1-1-6)
3 講 師
医師・作家 鎌田 實(かまた みのる)氏
4 演 題
「『がんばらない』けど『あきらめない』~命を支えるということ~」
5 駐車場案内図
駐車場案内PDFはこちら
6 その他
○駐車場の数が限られておりますので、電車・バス等の公共交通機関をご利用してのお越しをお願いいたします。
・JR宇都宮駅西口 バスターミナル⑥⑦ 関東バス「作新学院・駒生」行 東中丸(教育会館前)下車
・東武宇都宮駅下車 東武バス停から同上
○道路拡張工事により、駐車場への乗り入れ経路が変更となることもあります。その場合は、緊急のお知らせに掲載いたします。
●資料ダウンロード
【上記リンクをクリックしてもファイルが開かない場合】
リンクを右クリックし「対象ファイルを保存」もしくは「リンク先を保存」を選択し、任意の場所にデータを保存してください。
2015年9月3日
ご案内
1 日 時
平成27年10月24日(土)
受付:午後1時30分~
開会:午後1時50分
終了:午後3時50分
2 場 所
とちぎ健康の森 運動フロア (宇都宮市駒生町3337-1)
3 講 師
NPO法人国際ヨガ協会宇都宮東支部長 長嶋 浩子 氏
4 その他
○申込み受付期間は、9月18日(金)~10月5日(月)です。
○申込み方法は、学校理事様にお送りしてある所定の用紙にてFAXにて申込みください。
○募集人員は、50名です。定員になり次第、締め切ります。
○とちぎ健康の森案内図 案内図はこちら
2015年9月3日
ご案内
1 日 時
平成27年10月3日(土)
受付:午前10時00分~
講演:午前10時30分~12時00分
2 場 所
コンセーレ2Fアイリスホール (宇都宮市駒生1-1-6)
3 講 師
株式会社話し方研究所会長 福田 健(ふくだ たけし) 氏
4 演 題
「コミュニケーション能力向上の処方箋」
5 その他
○申込み受付期間は、9月7日(月)~9月18日(金)です。
○申込み方法は、学校理事様にお送りしてある所定の用紙にてFAXにて申込みください。
○会場の都合上、先着順で定員(100名)になり次第、締め切ります。
○駐車場は、コンセーレの奥の駐車場をご利用ください。
○コンセーレ案内図 案内図はこちら
2015年9月3日
その他
平成27年6月1日
栃教協スタッフブログをスタートしました。下記のリンクからご確認いただけます。
スタッフブログページはこちら
2015年5月31日
ご案内
1 日 時
平成27年5月16日(土)
受付:午前 9時30分~
総会:午前10時00分~12時00分
2 場 所
栃木県教育会館大ホール(宇都宮市駒生1-1-6)
3 駐車場
駐車場案内図 案内図PDFはこちら
4 その他
○駐車場の数が限られておりますので、電車・バス等の公共交通機関をご利用してのお越しをお願いいたします。
・JR宇都宮駅西口 バスターミナル⑥⑦ 関東バス「作新学院・駒生」行 東中丸(教育会館前)下車
・東武宇都宮駅下車 東武バス停から同上
○道路拡張工事により、駐車場への乗り入れ経路が変更となることもあります。その場合は、緊急のお知らせに掲載いたします。
2015年4月30日
ご挨拶
平成27年4月1日
新年度の会長挨拶を更新いたしました。
ご挨拶ページはこちら
2015年4月1日
速報
平成27年3月18日
栃木県教育委員会教職員課から、3月17日(火)、4月からの教職員評価制度の見直しについて、具体的な内容が示された。主な内容は以下の通りである。
1 5段階評価の実施
自己評価を3段階(ABC)から、相関表により、評価項目としての評価及び総合評価を5段階評価(SABCD)にする。
2 評価結果の開示
評価者は、評価結果の開示を希望する者及び総合評価の結果がDの者に対し、評価結果及びその評価に基づく具体的な指導助言等を行う。
3 苦情相談制度
評価対象者が評価結果に対する疑問や不満等の解消を図るために、①苦情相談と苦情相談では解決できなかった事
案に対する②苦情申立の2段階の苦情相談制度を設ける。
① 苦情相談
◆対象 評価結果に対する苦情全般
◆手続き 苦情のある者は、口頭、メール、文書等により苦情相談員に相談を申し出る。
苦情相談員:各市町教育委員会の定めによる
◆対応 苦情相談員は、苦情内容により、聴き取り等の必要な措置を行う。
② 苦情申立
◆対象 苦情相談で解決できなかったもの
◆手続き 文書(所定様式)により苦情申立窓口に申し出る。
苦情申立窓口:各市町教育委員会の定めによる
◆対応 苦情申立審査会にて、意見聴取、照会その他の調査等を行う。
※詳しい内容については、4 月に県教委から出される「評価の手引き」をご覧いただきたい。
4月から上記の3点を見直し、「給与等への反映を踏まえた教職員評価制度」の試行が行われる。評価者(管理職)には、今まで以上にしっかりとした「根拠のある評価」をすることが求められることになる。行動規準表の大幅な改訂はないようであるが、評価対象者は、3段階評価をしたのち、相関表により機械的に5段階評価をすることになる。早ければ平成28年度の評価結果が、平成29年度の勤勉手当に反映される可能性があるので、会員の皆様には、今のうちに「評価結果の開示」や「苦情相談制度」が、「評価の公平性・客観性・透明性」の確保につながっているかどうか等、現場の生の声をお寄せいただきたい。問題点の改善を県教委に要望していく。また、行動規準表の改善等についても引き続き要望を続け、納得できる評価制度の確立を目指していく。
2015年3月19日
速報
平成27年2月27日
栃木県教育委員会教職員課から、2 月24 日(火)、教職員評価制度の見直しについての案を示された。
その趣旨は、「平成26 年5 月14 日に地方公務員法及び地方独立行政法人法の一部改正が行われたことにより、頑張る教職員が専門職としての自信と誇りを持ち、職務に全力を注ぎ、その資質・能力や勤務意欲を向上させることができるよう、評価結果を研修や表彰制度及び人事管理に活用してきたことに加え、給与にも反映させていく。」としている。給与への反映についての具体案の主な内容は以下の通りである。
【給与への反映についての具体案の主な内容】
1勤勉手当への反映
①対象 全教職員(管理職、教員、事務職員等)
②反映対象評価結果及び基準 前年度の総合評価の結果を基に判断する。
③反映時期 未定(平成29年度の6月以降)
2昇給への反映
①対象 全教職員(管理職、教員、事務職員等)
②反映対象評価結果及び基準 前年度までの総合評価の結果を基に判断する。
③反映時期 未定(平成31年度以降)
3 今後について
平成27年度に、給与等への反映を踏まえた教職員評価制度の試行をする。
*主な見直し点
・5段階評価の実施 ・評価結果の開示 ・苦情相談制度
給与への反映についての具体案は示されたものの、「給与のメリハリの額がどのくらいになるか」や「どのくらいの数の教職員が対象になるか」については、現在検討中ということである。ただし、来年度から「給与等への反映を踏まえた教職員評価制度」が試行されることになったため、現在行われている教職員評価制度も見直されることになる。主な見直し点は上記の3点であるが、栃教協としては、評価の公平性・客観性・透明性が確保された制度になるように、併せて行動規準表の簡素化等についても改めて要望した。見直しの具体案は3月中旬に示される予定である。今後は来年度の実施状況を踏まえ、課題や改善点を会員の皆様から集約し、誰もが納得できる評価制度になるよう、県交渉等で要望していく。今後とも栃教協活動に対し、皆様のご支援をいただくとともに、ご意見をお寄せいただきたい。
2015年3月2日